更多“简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第2题
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
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第3题
公共部门人力资源管理的基本职能包括:()
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第4题
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:
A.人力资源的主动性
B.战略计划的重要性
C.决策的速度
D.计划的周期
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第5题
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
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第6题
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系
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第7题
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
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第8题
公共部门人力资源规划在人力资源管理中居于重要地位,是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。()
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第9题
克林格勒和纳尔班迪将公共部门人力资源管理的职能划分为以下几个方面:
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第10题
简述简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
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