在对员工进行激励时，要保持物质激励与精神激励相结合的原则。（)

A.物质激励是基础，一切激励以物质激励为主

B.物质激励是基础，精神激励是根本，二者缺一不可

C.激励越及时越能将员工的激情点燃，使其创造力持续发挥

D.激励要公开，特别是奖金分配的问题，有明确的公开机制

A.个人、组织目标相结合原则

B.物质激励与精神激励相结合原则

C.激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则

D.按需要激励的原则

A.A.在一个企业里，只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.B.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁

C.C.企业管理中不仅要给予员工物质激励，同时要给予精神激励，使员工对企业产生归属感

D.D.我国实行可持续发展，既要发展经济，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

A.激励要根据员工个人的实际需要来进行

B.物质激励与精神激励相结合

C.从企业的战略出发设计薪酬

D.避免平均主义

E.采用高工资、高福利等物质的激励手段

A.在一个企业里，只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁

C.企业管理中不仅要给予员工物质激励，同时要给予精神激励，使员工对企业产生归属感

D.我国实行可持续发展，既要发展经济，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

A.激励就是激励下属以更高的热情投入工作

B.激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上

C.激励就是以物质进行鼓励

D.激励就是以精神进行鼓励

E.激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望