更多“要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法:一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。()”相关的问题
第1题
豪斯的路径—目标领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格(任务取向型和关系取向型),并设计了最难共事者(LPC)问卷;另一个是情境的有利性(领导者—成员关系、任务结构、职位权力)。()
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第2题
在非常有利和非常不利的情境中,任务去向的领导者效果更好。在中等有利的情境中,关系取向的领导者效果更好。()
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第3题
费德勒认为:任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好,关系取向的领导者
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第4题
任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。而关系取向的领导者则在中度有利的情境,即()型的情境中干得更好。
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第6题
菲德勒认为,任务取向的领导者在非常有利和非常不利的情境下会工作得更好。()
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第7题
费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
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第8题
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
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第9题
菲德勒权变理论的内容中不包括()。
A.确认领导风格
B.确定情境
C.保持领导者素质
D.领导与情境的匹配
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第10题
根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()
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