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[主观题]

按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()

按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()

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更多“按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()”相关的问题

第1题

在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。

A.对主管人员绩效的考评

B.对主管人员个人品质的考评

C.按主管人员标准进行的考评

D.对主管人员适应任务能力的考评

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第2题

在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。

A.对主管人员个人品质的考评

B.按主管人员标准进行考评

C.按主管人员工作绩效进行考评

D.按主管人员工作特征进行考评

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第3题

86在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()

A.对主管人员个人品质的考评

B.按主管人员标准进行考评

C.按主管人员工作绩效进行考评

D.按主管人员工作特征进行考评

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第4题

主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段?()

A.传统的个人品质考评

B.对主管人员绩效的考评

C.按岗位技能标准考评

D.按主管人员的标准进行考评

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第5题

按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是()

A.制定合理的目标

B.按计划完成目标

C.用最短的时间完成目标

D.制定合理目标并按计划完成目标

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第6题

运动竞赛主要是指什么?()

A.跑、跳、投等各种类型的体育活动

B.体育教学、体育锻炼、体育运动的总称

C.按一定规则的规定要求,进行个人或集体的在体力、技艺、心理等方面进行抗争的比赛活动

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第7题

订货型主要是指按用户的()来组织生产。

A.兴趣

B.经济水准

C.订单

D.标准

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第8题

对主管人员工作成效的衡量,应该做到()。

A.对其工作和个人素质同时进行考评

B.拟定一些可考核的标准

C.采用实物或货币计量的标准

D.采用定量的或定性的标准

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第9题

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。

A.工作成绩的数量考评

B.工作作风考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

E.工作成绩的质量减数

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第10题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

A.错误

B.正确

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