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[主观题]

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响,企业外部人力资源的供给或多或少地会受

到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展,为了保护本地劳动力的就业机会,都会颁布一些相关的政策法规。()

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更多“企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响,企业外部人力资源的供给或多或少地会受”相关的问题

第1题

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的()。A、扶持协调B、宏观控制C、政策法规

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的()。

A、扶持协调

B、宏观控制

C、政策法规

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第2题

预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节()。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.制定能满足人力资源需求政策和办法

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第3题

()是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测,分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。

A.外部预测

B.内部预测

C.环境预测

D.政策预测

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第4题

各类市场主体依法平等适用国家支持发展的政策。政府及其有关部门在政府()等方面,应当依法平等对待各类市场主体。

A.资金安排、土地供应

B.职称评定、人力资源政策

C.税费减免、资质许可

D.标准制定、项目申报

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第5题

人力资源供求预测的外部影响因素包括()。

A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素

B.政府的生育政策

C.教育政策

D.劳动就业政策

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第6题

人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于经营环境信息()。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

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第7题

《优化营商环境条例》规定,政府及其有关部门在政府资金安排、土地供应、税费减免、资质许可、标准制定、项目申报、职称评定、人力资源政策等方面,不得制定或者实施()政策措施。

A.限制性

B.歧视性

C.地方性

D.不合理

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第8题

人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容:企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;
人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()

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第9题

在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。

A.分析企业HR现状

B.预测内部人力资源供应

C.预测外部人力资源需求

D.预测内部人力资源需求

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第10题

4、人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于经营环境信息()。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

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