在企业内部的人际关系中，还有一种平行型人际关系，即平常所讲的同事关系，在处理这一关系时，也有一定的礼仪规范可循：()。

A.员工的生产率随着工作时间延长而增长

B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D.员工的人际关系越来越好

E.员工的工龄越来越长

“社会人”假设认为在企业中应采取“人际关系型”的管理方式。()

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（）。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

A.安德鲁·尤尔

B. 罗伯特·欧文

C. 查尔斯·巴贝奇

D. 亚当·斯密

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括()。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

主从-竞争型人际关系是指

A、双方相处中，有时是主从型，有时是竞争型的人际关系

B、一种互补与对称的混合型人际关系，双方在其中能和谐共处

C、一方处于支配地位，另一方处于从属地位

D、一种积极、有效的人际关系

E、双方有共同目标，为了达到这一目标，彼此能配合容忍对方

A.完善合理化建议制度

B.充分利用企业内部传播媒介

C.重视建立在日常人际关系上的一种自由沟通

D.重视公关营销策略

E.培养企业文化

情商是测定和描述人的“情绪情感”的一种指标，具体包括()

A情绪的自控型

B人际关系的处理能力

C挫折的承受力

D自我的了解度

E对他人的理解与宽容

主从—竟争型人际关系是指：

A.双方相处中，有时是主从型，有时是竞争型的人际关系

B.一种互补与对称的混合型人际关系，双方在其中能和谐共处

C.一方处于支配地位，另一方处于从属地位

D.双方有共同目标，为了达到这一目标，彼此能配合容忍对方

E.一种积极、有效的人际关系