员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（）。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括()。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

下列哪些属于待遇确定计划的基本模式？()

Ⅰ．相同数量模式，为每个退休人员提供完全相等的月养老金

Ⅱ．固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金

Ⅲ．年功数量模式，规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高

Ⅳ．工资加年功固定百分比模式，月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅲ、Ⅳ

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。

A．计时工资

B．计件工资

C．年功序列工资

D．效率工资

A.付酬原则的拟定

B.绩效指标的分解

C.工作分析与工作评价

D.地区/行业的薪资调查

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划