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[主观题]

全球性人力资源管理会受到更多的外部影响,如当地经济状况的影响。()

全球性人力资源管理会受到更多的外部影响,如当地经济状况的影响。()

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更多“全球性人力资源管理会受到更多的外部影响,如当地经济状况的影响。()”相关的问题

第1题

人力资源外部供给受到整个国家和企业所在区域的人力资源供给情况、同行业或同地区其他企业的人力资源的需求情况等因素的影响,而这些因素更多的是企业不可控的外部条件。()
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第2题

消费者的购买行为会受到内部的和外部的两大因素的影响。()

消费者的购买行为会受到内部的和外部的两大因素的影响。()

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第3题

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响,企业外部人力资源的供给或多或少地会受
到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展,为了保护本地劳动力的就业机会,都会颁布一些相关的政策法规。()

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第4题

整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。()

A.错误

B.正确

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第5题

人力资源内部供给则主要受到企业内部因素的影响,其预测的难度较外部供给容易得多。()
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第6题

消费者的购买行为会受到内部的和外部的两大因素的影响,其中内部因素的影响是间接的,外部因素
则产生直接影响。()

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第7题

行业发展会受到()等行业外部因素的影响。

A.市场需求

B.国家政策

C.产业链位置

D.现金流量

E.外部经济

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第8题

组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响。()

组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响。()

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第9题

在今后的几年内,该公司会发展成为一家大型企业。那时,公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。

A.人力资源管理部门的分工进一步细化,部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能,而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面

B.人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限

C.人力资源部的经理与最高层的联系更为密切,可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导

D.人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降

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第10题

在今后的几年内,该公司会发展成为一家大型企业。那时,公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。

A.人力资源管理部门的分工进一步细化,部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能,而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面

B.人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限

C.人力资源部的经理与最高层的联系更为密切,可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导

D.人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降

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第11题

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

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