员工招聘的最后一个步骤是()。

A.征召

B.确定招聘策略

C.制定招聘计划

D.筛选

A.发布招聘广告

B.应聘考核

C.进行体检

D.双方签订雇佣劳动合同

A.应聘者面广

B.招聘时间短

C.应聘者素质较高

D.录用后员工很难形成裙带关系

E.不确定

A.征召

B.甄选

C.录用

D.考核

A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

E.招聘评估

A.对员工是一种有效的激励

B.可减少员工流失

C.能够节约适当的招聘费用

D.能够较好地实现人适其职

E.没有什么优点

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的第一步是发布招聘信息

D.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

A.领导指派

B.内部征召

C.员工推荐

D.中介介绍

A.分析

B.征召

C.筛选

D.聘用

E.以上答案都不对