人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未

A．错误

B．正确

A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息

C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

D.人力资源战略与企业战略相互配合

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益

B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系

C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作

D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导