35、人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

A.组织战略目标

B.组织外部环境

C.员工个人需要

D.组织战略目标和外部环境

A.供需综合平衡

B.配置平衡

C.配置与发展预测

D.战略目标平衡

A.短期人力资源规划

B.中期人力资源规划

C.长期人力资源规划

D.远期人力资源规划

A.满足人力资源需求的原则

B.确保人力资源供求的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

A.Y.是

B.N.否

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.企业各类人员需求的补充规划

B.企业人力资源开发规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业组织变革与组织发展规划

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求补充规划