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第2题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第3题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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第4题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第5题
()是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的。
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第6题
制定企业的战略目标,应依据(),在分析企业内部条件和外部环境的基础上进行
A.企业的资源
B.企业的使命
C.企业的能力
D.企业的核心能力
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第7题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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第8题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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第9题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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