长期绩效奖励计划有()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益

C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

A.一次性奖金

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.期股计划

A.期权计划

B.一次性奖金

C.季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.绩效加薪

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月／季度奖金

D.现股计划

E.期股计划

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月／季度奖金

D.现股计划

E.期股计划

短期奖励计划的形式主要有（）。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划

A.绩效加薪

B.—次性奖金

C.股票期权计划

D.特殊绩效认可计划

A.全勤奖金

Ｂ.收益分享

Ｃ.利润分享

Ｄ.员工持股计划

Ｅ.绩效评核奖金

A.可以保持固定薪酬的成本降低

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定