所有加班人员在加班期间必须在指定考勤机上打卡，申报了加班但无完整打卡记录者，加班视为无效；加班未打卡的，填写《签卡单》的视为无效（）

A.5

B.7

C.8

D.10

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

A、欠班和加班抵消，不结算

B、欠班需要抵扣1倍的20个小时加班，可以结算0.5倍的20个小时加班

C、需要补充考勤时间账户的信息，才能结算

D、一线操作人员实行多劳多得，每月直接结算加班，所以按1.5倍结算20个小时加班

A.《夜间施工申请单》

B.装修公示单

C.《商户加班单》

D.营业期间施工申请单

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况