我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

A.地方性劳动法规与劳动规章

B.劳动法律与劳动行政法规

C.劳动自治条例和单行条例

D.劳动规章

E.劳动法律与法规解释

A.职业选择权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生

D.社会保险

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。

C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。

D.劳动法仅调节劳动关系。

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法

C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法

D.劳动法仅调整劳动关系

A.劳动争议处理法律适用主体特定

B.劳动争议处理法律适用对象特定

C.劳动争议处理法律使用内容特定

D.劳动争议处理法律适用程序多元化

A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

A.劳动法

B.劳动保护法

C.企业规章

D.劳动合同

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》