是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

般有单位，为有序变量。（）

A.可靠性

B.稳定性

C.一致性

D.标准性

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

A.测验的实施条件与程序一致

B.计分方法和标准必须有明确一致的要求

C.有标准化的心理测验手册

D.对同一对象的多次测量中，所得的结果一致性较高

E.统一的指导语、测验内容

指出了心理测验具有()。

A、客观性

B、主观性

C、间接性

D、模糊性

E、相对性

A.该测试的信度较高

B.该测试的稳定系数较高

C.该测试的内在一致性系数较高

D.该测试的同侧效度较高

其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（）。

A．内容效度

B．同测效度

C．预测效度

D．构想效度