对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度

A.该测试的信度较高

B.该测试的稳定系数较高

C.该测试的内在一致性系数较高

D.该测试的同侧效度较高

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.常模参照测验

B.目标参照测验

C.标准化测验

D.自编测验

A.标准对比法

B.有无对比法

C.前后对比法

D.系统对比法

A.检验的对象是实体，泛指可以单独描述的事物

B.检验的目的是确定事物的一个（或多个）特性是否合格或是否符合规定的要求

C.检验是通过测量、检查、试验来实施的

D.检验将测量结果、检测结果、试验（测试、检测）结果与规定的要求相比较，然后做出优良与否的结论

E.检验也称测试或试验