下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是（)。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

A.它是银行市场环境分析的基本方法

B.其中O表示劣势，W表示机遇

C.可以从四个方面对银行所处的内外部环境进行分析

D.银行可以结合各种机遇与威胁的可能性、重要性来制定实际的战略

A.占用性是资源所有权和经营权的统一

B.持久性是指设备、产晶等有形资源的持久性

C.转移性越低，企业的竞争优势就越大

D.战略资源与核心竞争力越容易被模仿和复制，其重要性就越低

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.占用性是资源所有权和经营权的统一

B.持久性是指设备、产品等有形资源的持久性

C.转移性越低，企业的竞争优势就越大

D.战略资源与核心竞争力越容易被模仿和复制，其重要性就越低

A.那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略

B.人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能

C.将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资

D.信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资

E.B、D两项错误

A.由总公司直接统一制定各业务渠道的战略

B.由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案

C.由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜

D.公司财务事宜由公司统一管理

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.生态安全是国家生存与发展的必要条件

B.生态安全是国家生存与发展的基本保障

C.解决生态安全问题，是我国可持续发展的核心任务之一

下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是()。

A．使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略

B．要对那些使用人力资源系统的员工进行培训

C．应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露

D．人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素