建立健全绩效考核制度。根据护士护理工作质量、工作效果、护理安全等对护士进行综合考评，将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩。护士的薪酬分配向临床一线工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬（）

A.护士工作量

B.护理质量

C.个人综合情况

D.医患关系

完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。

A.绩效考核制度

B.效益考核制度

C.进度考核制度

D.质量考核制度

A.工作量

B.护理质量

C.患者满意度

D.护理难度

E.技术要求

A．工作数量

B．工作质量

C．技术难度

D．患者满意度

A.科学设置护理岗位

B.合理配置护士数量

C.保证患者一切权益

D.完善绩效考核制度

E.加强护士岗位培训

A.保证患者至上的原则

B.科学设置护理岗位

C.合理配置护士数量

D.完善绩效考核制度

E.加强护士岗位培训

A.绩效考核制度

B.责任考核制度

C.目标考核制度

D.职责考核制度

A.监测护理质量

B.提高护士绩效

C.确定改善目标和对策

D.分析护理质量

A.促进护理学科发展

B.提高护士绩效

C.促进护理质量提高

D.促进护理人才培养