题目
A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件, 反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C. 在进行人员甄选过程中, 即使候选人符合条件, 考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件, 有助于公司找到符合发展要求的人员
第4题
在甄选过程中,如果一个被选上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。
A.效度
B.接受错误
C.信度
D.拒绝错误
第9题
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
A 确定合格候选人的各种可能来源
B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
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