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校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过() 来作为校园招募的一种有益补充。

A.电子招募

B. 广告招募

C. 实习生计划

D. 工作现场参观访问计划

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更多“校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会”相关的问题

第1题

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有()。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A.①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

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第2题

2015 年 11 月，一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会，最终吸引了一批优秀的毕

业生加盟，并扩大了公司的知名度，由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。()

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第3题

寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括()。①. 直接与学校就业指导中心取得联系②. 在校园中进行公开的宣讲会③. 制订并实施实习生计划④. 组织大学毕业生到公司进行现场参观访问

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第4题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。

A.课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法

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第5题

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。

A.内部招募

B. 外部招募

C. 内部员工推荐

D. 就业服务机构

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第6题

企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是（）。

A.猎头公司

B.内部招募

C.校园招募

D.在线招募

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第7题

寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当() 时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。

A.公司提供更具吸引力的职位

B.公司的人力资源政策更为优惠

C.公司入选“最佳雇主”

D.公司所在的劳动力市场供大于求

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第8题

组织的招募来源主要有（）。

A.外部招募

B.校园招募

C.猎头招募

D.内部招募

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第9题

一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于()。

A.不利于组织内部的业务创新和管理创新

B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛

C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度

D. 不利于扩大候选人的来源范围

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第10题

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是()。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

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校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源， 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象， 针对这种情况， 可以考虑通过() 来作为校园招募的一种有益补充。

校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过() 来作为校园招募的一种有益补充。