按照享受条件划分， 能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起， 增加员工创造性和积极性的员工福利计划是()。

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理

A.按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性

B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性

C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系

D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是()。

A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性

B．自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

C．自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的

D．自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪

B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款

D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

A.免费型

B.半免费性

C.绩效型

D.资历型

A.鼓励

B.激励

C.奖励

D.福利好

A.员工主导型模式

B.统一型模

C.免费型模式

D.绩效型模式

E.资历型模式

A.某单位《员工手册》规定：连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.某单位按照国家规定建立了社会基本养老保险制度

C.某单位为全体职工购买了补充医疗保险

D.某单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节当天安排全体员工休假

A.差异型模式

B.免费型模式

C.绩效型模式

D.资历型模式

A.主险≥3000元达成1件，奖励大景山漂流名额

B.1+1，（自费100元）

C.1+1，（自费200元）

D.1+2，（自费100元）

E.1+2，（自费200元）