依据员工福利的用人单位的责任划分，可以把员工福利分为法定福利和单位福利。以下属于单位福利的是（）

A.用人单位可以撤回录用通知书

B.因录用通知书发生的争议属于劳动争议

C.劳动合同中未明确约定工资报酬的，可以以录用通知书的约定作为依据

D.用人单位撤销录用通知书有可能承担信赖利益损失赔偿责任（缔约过失责任）

A.过错

B.故意

C.重大过失

D.故意或重大过失

A.过错

B.故意

C.重大过失

D.故意或者重大过失

A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利

B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种

C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利

D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利

E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划

A.固定福利

B.全员性福利

C.现金型福利

D.非现金型福利

E.延期性福利

A.责任的依据和范围

B.免除、限制和划分责任的依据

C.可以得到赔偿的损害的种类

D.赔偿的方式及其范围

E.举证责任的规则