按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为()。

A.自办型福利项目与外包型福利项目

B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

C. 法定福利项目与非法定福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

A.法定福利项目和非法定福利项目

B.货币型福利项目和非货币型福利项目

C.自办型福利项目和外包型福利项目

D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

A.统一型模式、差异型模式

B.自主型模式、外包型模式

C.实物型模式、货币型模式

D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式

员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

A.法定福利项目和非法定福利项目

B. 货币型福利项目和非货币型福利项目

C. 自办型福利项目和外包型福利项目

D. 固定福利和弹性福利

A.货币型福利项目的最大优点是具有人情味

B.货币型福利的提供简单易行

C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果

D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要

A.外包型福利项目可以节省企业的管理成本

B.外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节

C.企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高

D.外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的