题目
A.防范风险, 保障生活
B. 帮助员工实现工作和生活的平衡
C. 控制和节省人力成本
D. 缓解员工压力和紧张情绪, 激发员工的潜能
第3题
A.提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本, 起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担, 更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策, 节约成本
第4题
A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分,对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低,社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C.社会保障的实施主体是国家或社会,而员工福利的实施主体是企业
D.社会保障具有社会性特征,它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭,只面向相应企业的员工
第5题
A.①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
第6题
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用,形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距,使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第7题
A.员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴
B.与岗位需求和劳动素质有关
C.根据用人单位工作和员工的需要支付
D.不同员工之间福利有较大差别
第9题
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行, 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时, 是无法完成激励计划的
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