绩效考核评价主体一般包括（）。

A.上级

B.同事

C.下级

D.朋友

绩效考核评价主体一般不包括()。

A.上级

B.下级

C.同事

D.无关人员

A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

A.上级考核

B.下级考核

C.相互评估

D.外部评价

E.专业机构人员考核

A.直接上级

B.下级

C.同事

D.自己

关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。

A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取

C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

A.下级不敢真实地发表意见

B.可能引不起上级的重视

C.下级对上级的评价可能过多带有主观色彩

D.倾向于评价过高

A.下级心理压力较大

B.上级容易被假象迷惑

C.上级可能缺乏考评的技能

D.上级可能由于心理偏见而做出过高或过低的评价

A.上级对员工的工作不了解

B.掺杂着主观意识

C.评价更加全面

D.下属对员工关心程度不够

A.上级

B.同事

C.工会

D.外部人员