以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.因病不能胜任岗位

B.经过培训不合格

C.超生

D.工作条件发生变化

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.给用人单位造成重大损失的

D.未及时支付劳动报酬的

下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。

A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.过错性解除

B.单方面解除

C.非过错性解除

D.裁员

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退

C.非过错性辞退

D.经济性裁员

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过失性辞退

C.无过失性辞退

D.经济性裁员

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形