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[多选题]

根据《合同法》的规定,下列关于人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的说法,正确的是()。

A.当事人请求变更的合同,人民法院或者仲裁机构不得撤销

B.在订立合同时显失公平的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同

C.因重大误解而订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同

D.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同

E.损害到国家利益的合同可以撤销

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更多“根据《合同法》的规定,下列关于人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的说法,正确的是()。A.当事人”相关的问题

第1题

根据《合同法》的规定,下列关于不同种类违约责任相互关系的表述中,正确的有()。 A.当事人就迟

根据《合同法》的规定,下列关于不同种类违约责任相互关系的表述中,正确的有()。

A.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

B.当事人依法请求人民法院增加违约金后,又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持

C.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以同时适用违约金和定金条款

D.当事人执行定金条款后不足以弥补所受损害的,仍可以请求赔偿损失

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第2题

根据《劳动合同法》的规定,下列()是劳动合同终止的情形。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的

E.用人单位发生合并的

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第3题

根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是()

A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效

C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认

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第4题

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.人民政府

B.用人单位

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

E.企业工会

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第5题

根据《合同法》的规定,下列关于人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的说法,正确的是()。

A.当事人请求变更的合同,人民法院或者仲裁机构不得撤销

B.在订立合同时显失公平的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同

C.因重大误解而订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同

D.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同

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第6题

根据《合同法》的规定,下列关于不同种类违约责任相互关系的表述中,正确的有()。

A.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

B.当事人依法请求人民法院增加违约金后,又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持

C.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以同时适用违约金和定金条款

D.当事人执行定金条款后不足以弥补所受损害的,仍可以请求赔偿损失

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第7题

根据《合同法》的规定,下列关于不同种类违约责任相互关系的表述中,正确的有()。

A.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

B.当事人依法请求人民法院增加违约金后,又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持

C.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以同时适用违约金和定金条款

D.当事人执行定金条款后不足以弥补所受损害的,仍可以请求赔偿损失

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第8题

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。A.劳动合同部分无效,则整个劳

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

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第9题

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.人民政府

B.企业工会

C.用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

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第10题

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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