作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

A.可以使用诸如工作样本测试这种相对正式且有效的员工甄选程序

B.在额外休假时间、压缩工作周以及工作丰富化等方面保持更大的灵活性

C.更多地利用非正式的培训方式，如在线培训、同事分享最佳实践

D.需要制定一些基本规则来公平地对待员工，处理好家庭内部成员之间的冲突，消除家庭成员的特权

A.面试

B.评价中心

C.心理测试

D.工作样本

E.知识测试

A.由心理专家主持和实施

B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

C.实事求是地看待测试结果和作用

D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

A.不同测试工具的效度可能相同

B.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较低

C.对于新员工，使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好

D.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较高

E.对于现有员工，当前工作绩效的预测效度最佳

A.科学性

B.灵活性

C.时效性

D.规范性

A.面试

B.评价中心

C.自我评价

D.体能测试