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心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。

A.科学性

B.灵活性

C.时效性

D.规范性

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更多“心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（)、客观性和标准化等要求。A、科学性”相关的问题

第1题

心理测试是一种科学量化的选人工具，可以直接决定员工的录用。（)

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第2题

现代领导者选人用人依靠的测评技术工具包括（)。

A.心理测试

B.行为模拟

C.评价中心

D.身体测试

E.金钱测试

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第3题

关于对待心理测验的态度，以下说法不当的是

A.心理测验是一种有用的研究手段和测量工具

B.测验作为一种测量工具和研究手段尚不完善

C.测验的编制和修订必须由相关领域的专家来主持

D.为了推广心理测验的应用，心理测验的工具要广泛地出版和发行

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第4题

关于对待心理测验的态度，以下说法不当的是

A.心理测验是一种有用的研究手段和测量工具

B.测验作为一种测量工具和研究手段尚不完善

C.测验的编制和修订必须由相关领域的专家来主持

D.为了推广心理测验的应用，心理测验的工具要广泛地出版和发行

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第5题

近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷，一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位。宝洁等全球知名的500强企业也纷纷将职业人格测试纳入网申或者笔试的环节，作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。（一）心理测验大行其道为了选到更合适的雇员，近年不少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。人才测评，最通俗地说，就是让求职者做一些心理测验题，然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点，以此判定适合从事的职业。美国职业指导专家霍兰德编制了职业兴趣测验，认为人格特征与职业适应性有着密切的关系，一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。这样的职业人格测试在美国大学生求职过程中，被作为职业规划的一部分，以帮助求职者最快找到符合自身人格的最佳职业。（二）坦然表达自我曾应聘过宝洁公司暑期实习生职位的应届本科毕业生徐

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第6题

Tracert是一个非常有用的网络测试工具可以用它来获取以下哪些信息（）

A.每个中继路由器的地址

B.每个中继的延时长短

C.每个中继段的丢包状况

D.某些中继段的完全限定名称

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第7题

应用心理测试的基本要求不包括（)。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据

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第8题

作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。

A.认知能力测试

B.心理运动机能测试

C.人格测试

D.工作样本测试

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第9题

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要有适合应聘者的问题

D.要注意应聘者的思维

E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

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第10题

实施心理测验需要注意的问题有()。

A.要把测验当成唯一的人员选拔工具

B.把心理测验作为补充工具

C.对心理测验进行有效化

D.保持准确的记录

E.保护测试者的隐私

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