关于招聘方法有效性说法正确的是()。

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

A.控制测试是指测试内部控制运行的有效性

B.了解内部控制是评价控制的设计和确定控制是否得到执行

C.控制运行有效性强调的是控制能够在各个不同时点按照既定设计得以一贯执行

D.两者所需获取的审计证据是相同的

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以()的各种方法的总称。

A、科学挑选

B、客观鉴定

C、严格考核

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和面谈方法。()

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()

A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

A、穿行测试是一种评估设计有效性的有效方法

B、对于以前年度审计中识别出的缺陷，不适合实行穿行测试来评价控制设计的有效性

C、实施穿行测试时往往综合运用询问、观察、检查相关文件记录和重新执行

D、对每个重要流程，注册会计师应选取足够样本量对交易和事项实施穿行测试