建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但

建设性冲突是指冲突双方()-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

建设性冲突是指冲突双方()一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

对组织效率有积极作用的冲突类型是

A．感情冲突

B．组织间冲突

C．破坏性冲突

D．建设性冲突

E．群体冲突

A.激发组织内的创造力

B.增加信息交流

C.促使组织内的公平竞争，提高工作效率

D.防止思想僵化，提高组织和小组的决策质量

E.促使组织或小组发现存在的问题，采取纠正措施

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.目标冲突

D.程序冲突

A.使组织中存在的问题充分暴露出来，防止不良问题的继续蔓延

B.促进不同意见的交流和对自身弱点的检讨，促进更好的沟通

C.促进组织内部的良性竞争，提高组织效率

D.防止思想僵化