通常，员工福利计划由()组成：①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。

A.额外收入

B.工作环境保护

C.住房补贴

D.交通补贴

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

A.员工福利计划是由公司老板出资设立的

B.这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分

C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要

E.员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

A.实物型模式和货币型模式

B. 企业决策模式和员工主导模式

C. 市场领导模式和市场滞后模式

D. 均衡性模式和差异性模式

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式

A.泰康嘉福1号终身寿险（万能型）

B.附加积极成长账户

C.泰康鑫账户终身寿险（万能型）

D.泰康乐相伴Ｃ款豁免保险费疾病保险

A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高

B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎

C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大

D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束

E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利

A.为企业员工建立更为全面的职业培训

B.在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性

C.给予未婚员工每年10 天的探亲休假

D.对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费

A.关键人物的风险

B.福利风险

C.提供收入保障和医疗费用保险

D.动产综合险