咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题()

A.①②③

B. ①②③④

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

A.咨询人员应具备较为全面的知识

B.咨询人员要验证客户对本企业的认识

C.咨询人员要基于事实做判断

D.应妥善保存预备调查的资料

E.咨询人员之间应充分沟通

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。

A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团

B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额

C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障

D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

A.国星电脑公司因为是上市公司，所以不能成为合伙人

B.如果合伙企业被撤销，全体合伙人仍要对企业存续期间的债务承担无限连带责任

C.合伙企业不可以被宣告破产，企业财产不足以清偿债务的合伙人要继续清偿

D.合伙企业可以被宣告破产，破产后合伙人就不用再对企业的债务承担清偿责任

下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。

A．减轻国家养老负担压力

B．增强企业与员工的凝聚力

C．留住人才，限制劳动力流动

D．推动资本市场发育

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

A.福利规划咨询导入

B.工作规范内容宽泛

C.现有福利的调查分析

D.地方福利的调查分析

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④