当前位置：首页 > 职业资格考试 > 保险

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[单选题]

员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为()。

A.实物型模式和货币型模式

B. 企业决策模式和员工主导模式

C. 市场领导模式和市场滞后模式

D. 均衡性模式和差异性模式

查看参考答案

更多“员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（)。A. 实物型模式和货币型模式B.”相关的问题

第1题

作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括()： ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。

A.①③④

B. ①②

C. ②③

D.①②③④

点击查看答案

第2题

保险类员工福利项目有很多种，保障的内容和特点各有不同。但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处，在项目实施的全过程中，一般包括()： ①承保; ②保全服务; ③理赔服务; ④提供查询和报告的服务。

A.②③

B. ①②③④

C. ①③

D. ①②④

点击查看答案

第3题

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

点击查看答案

第4题

在员工福利的设置上，有很多企业的相关经营者和决策者是依照个人的主观偏好、按照自己认为的能激励员工的项目想当然的设置，这种做法违背了员工福利渐进式规划方法的（）。

A.员工需求优先原则

B.把握员工福利需求的共性和个性原则

C.合法性原则

D.激励性原则

点击查看答案

第5题

下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是()。

A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利

B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种

C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利

D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利

E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划

点击查看答案

第6题

当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括()：①国际支持很多，但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

点击查看答案

第7题

工业机器人的种类有很多，其功能、特征、驱动方式以及应用场合等不尽相同。以下工业机器人的分类标准中，不是按照结构特征划分的是（）

A.GV移动机器人

B.多关节机器人

C.直角坐标系型机器人

D.连续轨迹控制机器人

点击查看答案

第8题

工业机器人的种类有很多，其功能、特征、驱动方式以及应用场合等不尽相同。以下工业机器人的分类标准中，不是按照控制方式划分的是（）

A.连续轨迹控制机器人

B.点位控制机器人

C.“有限顺序”机器人

D.AGV移动机器人

点击查看答案

第9题

按照职能空间的分类标准，计划的类型有：（)。

A.业务计划

B.非程序性计划

C.财务计划

D.人事计划

E.战略计划

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为()。

员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为()。