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[单选题]

某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

A.行为事件面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心

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更多“某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾”相关的问题

第1题

下面是一个有关调查研究的材料。 一家在不同城市拥有几十家连锁超市的大型销售企业,欲在N市某小区附近设立新店,于是决定公开招聘销售部主任。招聘启事一公布,应者如云。通过几轮选拔,候选人只剩下10人。最后一轮考试,公司的考题是:在3天时间内调查清楚小区的购买力情况,时间段、信息准确者受聘。求职者的调查方法五花八门,有的采取抽样调查法,有待采取电话调查法,有的采取直接询问进出小区住户的方法,而最早完成调查(仅用4小时)并最后被任命为销售部主任的应聘者,虽然用时短但结论与其他人基本一致。这位应聘成功者在阐述自己的方法时说:我没有接触小区的任何一个人,只是对小区里的所有垃圾箱进行了查看,根据垃圾的数量、包装、品种,从而得出这个小区总体消费水平的大致数字。(摘编自2013年《扬子晚报》) 根据以上材料分析回答: 1.这位成功应聘者调查方法的基本要点有哪些?(7分) 2.简述感性认识与理性认识的关系及其实现感性认识向理性认识飞跃的条件。(8分)
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第2题

一般而言,岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力,这样,在面试中我们应该:

A.在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整,回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑

B.回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意,切忌颠三倒四,语义不清

D.以上说法都正确

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第3题

某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

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第4题

案例:在一次人才招聘会上,一位求职者刘某前来应聘某展览公司的策划,面试时展览公司人事经理看到刘某原来是某知名大公司策划,问刘某为何跳槽,刘某不假思索地回答因为原单位的人际关系过于复杂,自己在那里搞得焦头烂额,觉得自己的心很累。刘某话音刚落,简历便被退了回来。这个案例说明人际关系的什么特征?()

A广泛性

B能动性

C变化性

D复杂性

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第5题

“ 喂!你们要国贸专业的学生吗 ”在日前的夏季人才交流会上,一名男性求职者一边向用人单位“咨询”,一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者,我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说,在这两天的应聘过程中,他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如,有的求职者在跟考官交流时不断地接电话,手机铃声调得很大,而且一接就没完没了,完全没有考虑他后边还有其他应

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第6题

医药企业在招聘时一般不注重学历要求,主要看中的是求职者的工作经验。()
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第7题

求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作,这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信
的目的。()

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第8题

某超市招聘营业人员10人,在签订劳动合同时要求聘用人员每人缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对该超市进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是()。

A.责令该超市向聘用人员退还收取的500元押金

B.责令该超市向聘用人员退还扣押的身份证

C.对该超市处以总额为2000元的罚款

D.对该超市处以总额为5000元的罚款

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第9题

研究生张某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后,张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是()。

A.这是国外通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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第10题

面试时,求职者可能被问到:“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答,下列说法正确的是()

A.失败是说明一个人的能力的问题,所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过,这样可表现出自己能力出众

B.要说明自己曾经受过的挫折,并从挫折中吸取了经验教训,表达自己不怕失败,失败后会很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作

C.可以说出自己惨痛的失败经历,必要时可以夸张一些,以博得面试官的同情

D.以上说法都正确

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