无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？（）

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的

B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认

C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效

A.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

B.四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

C.四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同

D.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

A.由合同双方当事人决定

B.可以由人民法院确认

C.可以由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

A.乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同

B.马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币

C.方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月

D.泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

根据《合同法 》 ，可撤销合同是指（）的合同。

A ．因重大误解订立

B ．当事人恶意串通损害第三方利益所订立

C ．违反行政法规强制性规定而订立

D ．当事人未能履行保密义务而订立

根据《合同法》，可撤销合同是指（）的合同。

A．因重大误解订立 B．当事人恶意串通损害第三方利益所订立

C．违反行政法规强制性规定而订立 D．当事人未能履行保密义务而订立

A.恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.在订立合同是显失公平的