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[单选题]

嗜好是指对某事物具有浓厚的兴趣,多指不好的、特殊的、成习惯的爱好。下列选项中,属于嗜好的是()。

A.小扬每次出差路经成都,都要去一家老店品尝美食

B.老梁喜欢下棋,每次饭后必会找人下一盘

C.小关从小喜欢足球,每次和同伴们踢起球来就会忘记回家

D.小宫喜欢养不同种类的宠物,习惯观察它们在饥饿和受伤之后的反应

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第1题

嗜好是指对某事物具有浓厚的兴趣,多指不好的、特殊的、成习惯的爱好。下列选项中,属于嗜好的是()。

A.小扬每次出差路经成都,都要去一家老店品尝美食

B. 老梁喜欢下棋,每次饭后必然找人下一盘

C. 小关从小喜欢足球,每次和同伴们踢起球来就会忘记回家

D. 小宫喜欢养不同种类的宠物,习惯观察它们在饥饿和受伤之后的反应

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第2题

福乐体验是指对个体就某一活动或事物表现出浓厚的兴趣,并能推动人们完全投入某项活动或事物的一种情绪体验()
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第3题

在教育过程中,激发儿童好奇心,使之对事物有浓厚的兴趣十分重要,这是因为学前儿童大脑皮层机能具有()的特点。

A、优势法则

B、始动调节

C、动力定型

D、镶嵌式活动

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第4题

广泛兴趣是指对某一类(项)体育运动或体育运动的某一方面有特别浓厚而稳定的兴趣。()
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第5题

对于兴趣爱好,以下说法哪项是错误的?

A.一个人的兴趣与情绪联系紧密,如果对某件事没兴趣,影响情绪,不如不做

B.间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣,但对其结果感到需要而产生的兴趣,这种兴趣具有稳定性的特点

C.兴趣的产生和发展需要经历一个过程,可以在学习、实践中培养

D.当一个人对某件事物充满兴趣时,就会密切关注、积极研究该事物,因此兴趣是活动的原动力

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第6题

舅舅英语职业效能感:指个体对自己拥有完成特定职业任务的能力有清醒的认知,或对自己实现职业目标具有充分的信心。假设这个定义是正确的、不容置疑的,则下列属于职业效能感的是

A.小张张毕业于中文专业,擅长写作,曾经发表过3篇短篇小说,但他不打算走专业作家的道路,只想找一份比较稳定的教师工作

B.小李学的是国际贸易专业,认为自己个性开朗善于交际,大学期间创办过网店,赚了不少钱,觉得自己就应该从事贸易类工作

C.小王是英语专业研究生,英语听说读写能力均较高,老师建议她从事英语口译工作,不过她还是想去外企从事管理工作

D.小赵是位历史学博士,有良好的学术功底,对中国古代史有着浓厚的研究兴趣,但因其舅舅是某股份公司总经理,最终他还是去了该公司任人事经理助理

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第7题

职业效能感:指个体对自己拥有完成特定职业任务的能力有清醒的认知,或对自己实现职业目标具有充分的信心。假设这个定义是正确的、不容置疑的,则下列属于职业效能感的是

A.小张张毕业于中文专业,擅长写作,曾经发表过3篇短篇小说,但他不打算走专业作家的道路,只想找一份比较稳定的教师工作

B.小李学的是国际贸易专业,认为自己个性开朗善于交际,大学期间创办过网店,赚了不少钱,觉得自己就应该从事贸易类工作

C.小王是英语专业研究生,英语听说读写能力均较高,老师建议她从事英语口译工作,不过她还是想去外企从事管理工作

D.小赵是位历史学博士,有良好的学术功底,对中国古代史有着浓厚的研究兴趣,但因其舅舅是某股份公司总经理,最终他还是去了该公司任人事经理助理

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第8题

职业效能感:指个体对自己拥有完成特定职业任务的能力有清醒的认知,或对自己实现职业目标具有充分的信心。假设这个定义是正确的、不容置疑的,则下列属于职业效能感的是

A.小张张毕业于中文专业,擅长写作,曾经发表过3篇短篇小说,但他不打算走专业作家的道路,只想找一份比较稳定的教师工作

B.小李学的是国际贸易专业,认为自己个性开朗善于交际,大学期间创办过网店,赚了不少钱,觉得自己就应该从事贸易类工作

C.小王是英语专业研究生,英语听说读写能力均较高,老师建议她从事英语口译工作,不过她还是想去外企从事管理工作

D.小赵是位历史学博士,有良好的学术功底,对中国古代史有着浓厚的研究兴趣,但因其舅舅是某股份公司总经理,最终他还是去了该公司任人事经理助理

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第9题

人们对现实生活中的新鲜事物总是怀有浓厚的兴趣,一旦有条件就会亲自尝试一下,以获得心理上的满足,这种心理是()。

A.暗示

B.模仿

C.感染

D.同情

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第10题

边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,虽然带来的总效用仍然是增加的,但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多,人们的情感体验也越为淡漠。下列各项中没有体现边际效应的一项是()。

A.顾客在超市购物时,总希望多买某种商品时能得到优惠

B.人在饥饿的时候总是觉得吃的东西很香,而不饿的时候对同样的食物并没有那么大的兴趣

C.学生在已经掌握了某种知识的时候,如果老师一再重复强调,学生就会觉得不耐烦

D.连续几次加薪后,老板觉得通过这种方式已经很难调动员工的工作热情了

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