有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

A.及时性

B.针对性

C.主动性

D.真实性

A.绩效信息记录

B.绩效考核表

C.绩效计划

D.职位说明书

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A．针对性

B．及时性

C．主动性

D．真实性

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

A.制定本部门员工绩效目标

B.向员工反馈绩效结果并进行绩效面谈

C.参与规划在岗员工发展

D.针对绩效考核系统有效性向HR提供反馈

A.开场阶段

B.组织实施阶段

C.结束阶段

D.反馈阶段

A、绩效辅导

B、绩效反馈

C、绩效面谈

D、绩效沟通

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

A．是管理者与员工双方沟通的过程

B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C．是绩效考核之后不可或缺的一步

D．每时每刻都在发生作用