题目
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导
E.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力
第2题
A.职业兴趣是人格的一种表现;
B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同;
C.“霍兰德代码” 由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型;
D.工作环境也可以被分为六种类型。
E.以上都不对
第3题
A.职业兴趣是人格的一种表现;
B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同;
C.“霍兰德代码” 由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型;
D.工作环境也可以被分为六种类型。
E.以上都不对
第4题
A.职业兴趣是人格的一种表现;
B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同;
C.“霍兰德代码” 由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型;
D.工作环境也可以被分为六种类型。
E.以上都不对
第5题
A.职业兴趣是人格的一种表现;
B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同;
C.“霍兰德代码” 由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型;
D.工作环境也可以被分为六种类型。
E.以上都不对
第6题
A.职业兴趣是人格的一种表现
B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同
C.“霍兰德代码”由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型
D.工作环境也可以被分为六种类型
E.在职业选择时,要选择与兴趣类型完全对应的职业环境
第7题
A.应该公布心理测试的所有结果
B.霍兰德将人格划分为六种类型
C.测试结果必须由人力资源部来解释
D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
第8题
A.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系。
B.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择。
C.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配 ”。
D.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响。
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