经分析，管理人员与一线员工的比例关系为1：20，新增的摄像机项目预计使用基层员工300人。则企业需要从外部招聘的管理人员为（）人。

假定管理人员和一线员工的比例关系为1：16，新增两个业务部门计划使用一线员工240人。那么，企业将从外部招聘管理人员（）人。

假定管理人员和一线员工的比例关系为1:15，新增两个业务部门计划使用一线员工270人，那么，企业将从外部招聘管理人员()人。

做好安全工作是安全管理人员的事情，与一线员工没有关系（）

合规风险的三道防线为（）

企业需要处理好五种重要的人员比例关系（）。

比例趋势分析法是通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预测期内的比例关系，从而预测来来各类员工的需求量。（)

安全生产工作都是公司和项目管理人员的事情，与一线员工没什么关系，他们不用承担任何安全生产责任。（）

新入职主管级管理人员试用期（）个 月,一线员工试用期（）个 月

1、甲公司2×18年发生的与职工薪酬相关的事项如下： （1）2×18年4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为3000元/件，成本为1800元/件,增值税税率为13%。4月20日，将200件产品发放给员工。 （2）甲公司正在研发丙研发项目，2×18年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×18年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。 要求：请写出相关会计分录。