面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（）。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.压力面试

A.行为面试

B.情境面试

C.结构化面试

D.压力面试

理离职的经过”，这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”

主考官的对话实录：

主考官甲：请坐!介绍一下自己，好吗？

小李：您好，我叫李华。我对软件开发很感兴趣，同时作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历，请您过目。

主考官甲：你了解我们公司吗？

小李：贵公司是国内著名的电讯公司，我从上大学起就十分向往毕业后到贵公司工作。我认为到贵公司工作能最大限度地展示我的才华，我不怕吃苦，就怕无事可做。

主考官甲：你学过的课程与我们的工作有什么关系？

小李：计算机技术的广泛采用是电讯业的特点和发展趋势。我们计算机专业的课程设置几乎涵盖了硬件和软件技术的主要方面，这为我们打下了坚实的理论基础，同时也使我们有较强的适应能力，前面我已说过对软件开发有兴趣，我想这方面的知识和能力也许是将来的工作需要的。

主考官乙：你对加班、出差怎么看？

小李：我近几年不会考虑结婚，没有家庭负担，加班没有问题。至于出差更是乐意的。主考官们对小李提出一系列与工作相关的问题后，告诉小李一个星期内他们将公布此次招聘的毕业生名单。

(1)、从面试的过程中可以看出，小李与该公司之间进行的是()。

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、会议型面试

(2)、不同的面试方式各有优点，该公司采取的面试方式的优点在于()。

A、加深应聘者与面试人员的相互了解

B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

C、增加不同面试者之间的可比性

D、提高判断的准确性，克服个人偏见

(3)、根据主考官在面试中的提问种类，此次面试属于()面试。

A、非结构化

B、结构化

C、不直接提问

D、集成化

(4)、在这种面试的实施过程中，建立关系阶段考官应该()。

A、直接切入主题，从源头上提高面试的效率

B、给面试者核实应聘者工作水平的机会

C、提出一些无关工作的封闭式话题，帮助应聘者放松心情

D、不再引入新话题

(5)、在这种面试的实施过程中，核心阶段考官应该()。

A、提出考核问题，搜集应聘者的相关信息

B、向面试者展示友好的态度，消除其紧张心理

C、不再引入新话题

D、提出两三个开放式问题，倾听应聘者的回答

()

‍‍请你就创新教育对于中小学教育所提出的基本要求，谈谈你的理解。‍‍

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B． “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C． “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D． “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）

A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”