下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。A．物质层是组织文化的外在表现，是制度层和

A.业务流程通常不受信息系统变化的影响。

B.业务流程通常被安置在一个组织的文化中。

C.业务流程影响组织和信息技术之间的关系。

D.业务流程是标准操作程序的集合。

A.物质层是组织文化的外在表现．是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础．是组织文化的核心和灵魂

D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（）。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

D．内部劳动力市场不强调员工的资历

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（）。

A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。

A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B．参与管理对所有的员工都适用

C．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

A.认为资本和劳动力是主要的生产要素。

B.它认为组织是一种类似于机器的社会结构。

C.它强调团体关系、价值观和结构。

D.劳动和资本是无限可延展的。

A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C.参与管理对所有的员工都适用

D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.参与管理对所有的员工都适用

D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

A.信息沟通和传递速度较慢

B.信息失真度偏高

C.有利于发挥下属人员的积极性和创造性

D.为下属提供了更多的提升机会

E.上级主管对下属的控制不会太呆板