下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。

A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B．参与管理对所有的员工都适用

C．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C.参与管理对所有的员工都适用

D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

A.强调管理者与被管理者共同参与

B. 强调自我管理

C. 强调自我评价

D. 强调目标计划强制性

E. 强调目标特定性

A精益管理源自于日本丰田生产方式TPS

B消除浪费使顾客价值最大化是精益管理的核心理念

C实现看板拉动是精益管理的最终目标

D精益管理强调全员参与持续改进

A.目标管理是一个自上而下的单向过程

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置

C.目标管理使得每一名 员工都有明确、可行的、与部门和组织l标紧密联系的目标

D.I 标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

下列关于中到大型商业保险购买者的特征陈述，（）是不正确的。

A．对风险管理和保险经纪人的经营方法非常熟悉和老练

B．需要购买标准的保险保障产品

C．从事国际性业务，有众多营业场所

D．需要专业化的风险管理服务

A.反复深入的讨论

B.可以有许多的听众参与

C.允许听众提问

D.仅由主持人进行陈述演讲

A.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

A.团体保险的保单持有人通常是企业或雇主

B.受团体保险保障的团体成员不是团体保单的当事人，不参与保险合同的订立

C.团体保险通常不要求单个的团体成员提供可保证明

D.购买团体保险的团体是以购买保险为目的组成的，只要团体成员的数量达到保险公司的最低要求即可