人力资源管理具有（）等特点。A.普遍性 B.综合性C.生产性D.适应性E.消费性

A.普遍性

B.综合性

C.适应性

D.民族性

E.社会性

A.系统性

B.权威性

C.法制性

D.公益性

A.综合性

B.实践性

C.动态性

D.基础性

E.个体性

A.理论性

B.动态性

C.过渡性

D.固定性

关于大型项目人力资源管理的叙述中， （52）是正确的。

A.子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工

B.员工的业务提高和发展不由各子项目负责

C.大型项目人力资源具有被动性的特点

D.各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于大型项目人力资源管理的叙述中，（）是正确的

A.子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工

B.员工的业务提高和发展不由各子项目负责

C.大型项目人力资源具有被动性的特点

D.各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。

A.对

B.错

关于大型项目人力资源管理的叙述中， __(53)__是正确的。

A.子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工

B.员工的业务提高和发展不由各子项目负责

C.大型项目人力资源具有被动性的特点

D.各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．

A．把员工视为被管理和控制的工具

B．组织结构具有较高的灵活性

C．重视外部对人力资源政策和措施的影响

D．重视决策的制定和选择过程