题目
根据下列条件,回答 95~98 题:
在人员的绩效管理上,IBM取消以往绩效四级考核的评等方式,而改采新的三等(1,2,3)评等方式,并实行纺锤形的绩效分配原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公,因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位,也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺,即除了由经理人作年终绩效考评外,员工亦可自已另寻找6位同事,以匿名方式通过电子窗体考评,称为[-360度反馈]。
第 95 题 在绩效评价中,一个容易经常出现的问题是趋中倾向。IBM绝大多数员工都能得到2的评等,假设没有其他考核目标。要避免这种评价结果的不公正性可以考虑()。
A.彻底执行绩效考核评价标准,全面准确地了解被评价者的工作情况
B.采用强制分配法等非系统的绩效考核方法
C.单位主管酌情调整考核结果
D.重新考核
第1题
根据下列条件,回答 95~98 题:
A.麻醉药品
B.处方药
C.甲类非处方药
D.非处方药
E.乙类非处方药
第 95 题 在零售药店必须有医师处方才能销售的是()。
第2题
根据下列条件,回答 95~98 题:
A.口服给药
B.肌肉及皮下注射
C.静脉注射
D.静脉滴注
E.古卜给药
第 95 题 血药浓度受注射部位血流速度、pH及制剂影响较大的给药方式是 ()。
第3题
根据下列条件,回答 95~98 题:
最近,某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨,请你也加入到他们的讨论当中,并根据你所学的知识,对下列问题加以分析。
第 95 题 该省执行国家的最低工资立法之后,导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工,结果使得这些员工失业了,他们不得不去寻找工资水平更低的工作,这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种()。
A.扩大效应
B.收缩效应
C.收入效应
D.替代效应
第5题
根据下列选项,回答 95~98 题:
A.20℃以上
B.20~25℃
C.30℃以上
D.35℃以上
第 95 题 挥发油逐渐挥发()。
第6题
根据下列选项,回答 95~98 题:
A.雄黄
B.红粉
C.生狼毒
D.生甘遂
E.生川乌
第 95 题 只可外用,也不宜久用的是()。
第7题
第15题:该省执行国家的最低工资立法之后,导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工,结果使得这些员工失业了,他们不得不去寻找工资水平更低的工作,这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种()
A.扩大效应
B.收缩效应
C.收入效应
D.替代效应
第8题
根据下列内容,回答 95~98 题:
A.应拒绝调剂,并及时告知处方医师,可更改或者配发代用药品
B.应拒绝调剂,并及时告知处方医师,但不得擅自更改或者配发代用药品
C.药学专业技术人员应当按有关规定报告
D.处方的合法性
E.药学专业技术人员不得调剂
第 95 题 对于发生严重药品滥用和用药失误的处方()。
第9题
根据下列条件,回答 95~96 题:
A.β-受体激动剂
B.抗过敏药
C.茶碱
D.抗胆碱药
E.祛痰药
第 95 题 在支气管哮喘防治过程中属预防用药,对哮喘发作时无效的药物是()。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!