1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括（) 。 A ．企业已经制定正式的辞退计划

A.按产品的生产成本确定主营业务收入

B.按产品的公允价值加上增值税销项税额确认应付职工薪翻

C.按产品的账面价值加上增值税销项税额确认销售费用

D.按产品的公允价值结转主营业务成本

A.只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债

B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬

A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

A.企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

A.聘用计划

B.辞退计划

C.离退休计划

D.以上都不对

A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入产品成本或劳务成本

B.应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入建造固定资产或无形资产开发成本

C.AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利)，计入当期损益

D.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并确认管理费用

A.管理费用

B.生产成本

C.制造费用

D.营业外支出

(1) 12月10日，发放11月份职工工资980万元，其中代扣个人所得税40万元。

(2) 12月10日-20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。

(3) 12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自2008年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。

(4) 12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元(不含增值税)。

(5) 12月25日，公司根据2007年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利在福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。

根据事项(3)，立华公司应确认“应付职工薪酬”账户的贷方发生额是()万元。

A．0

B．0.75

C．15.00

D．20.00