护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能A

A.个人需要转岗，应写出书面申请及转岗位理由

B.因疾病转岗者，需将个人申请、相关专业科室主任出具的诊断证明书及支持证明的相关医学资料逐级提交科室护士长、中心/片区护士长、护理部

C.护理部根据上级文件精神和护理工作实际情况合理安排

D.一般情况下不给予调配非临床科室间转岗（医院工作需要除外）

A．根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士分层管理，根据护理人员能力分配护士分管病情轻重不同的患者

B．每一层级有明确的划分标准、能力要求和工作职

C．护士长、护士知晓本部门、护士知晓本岗位层级的划分标准、能力要求和工作职责

D．护理人员的培训按层级要求培训

E．护理人员进行统一培训

A.根据季节忙闲适度合理安排公休

B.应急小组人员需保持24小时电话通畅

C.紧急情况下被调配人员必须在1小时内到岗

D.应建立以科主任、护士长为领导，全体护理人员为成员的护理应急小组

A.各级护理人员的资质参照我院护理岗位管理实施方案（试行）的规定进行审核

B.科室科主任结合护理部下发的护理岗位管理实施方案（试行）对护理人员的资质进行初步审核

C.护理部对于各级护理人员的资质审核具有监督、监管的义务，护理部将不定期对各级护理人员的资质进行审核，包括查阅各级职称证书、工作年限，到科室调查工作能力及职责是否相符

D.各科实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，护士长根据护士分层任职条件结合护士的工作能力进行考核初级评定，评定形式：个人自评+竞聘/小组评价+护长考核评价+护理部考核评价

A.科室护士长有责任配合护理部进行相关人员分配

B.护理人员有责任服从护理部分配

C.根据各岗位职责和资格，科室护士长负责安排合适的护理人员至匹配的专科护理岗位

D.根据各岗位职责和能力要求，护理部和科室护士长负责岗前培训和岗位能力确认

E.根据岗位职责和绩效考评方式，护理部和科室护士长对护理人员进行月度或年度考评，并作为奖金、评优或晋升等依据

A.具有主管护师资格的高级责任护士及以上的护理人员

B.有专科特长、临床经验丰富的护理人员

C.专科病房担任护士长5年以上或专科护士

D.专科护理小组成员（压力性损伤小组、静疗小组、伤口造口小组）

A.在护理部指导下由血液透析室护士长、血液透析室副护士长完成护理人员的排班工作

B.认真执行医院和科室关于排班、休息、休假等规章制度和有关规定。严格按照排班表中的班次上班，严禁擅自换班，迟到，早退，特殊情况须经护士长同意

C.排班过程中科室排班事先征询护士意见，个人意愿服从科室需要，合理安排休息和工作

D.听班人员、二线班人员手机开通，要求接到电话后30分钟内到岗，参与紧急抢救护理工作

E.如果遇到紧急情况或患者病情危急情况时，护士长、责任组长护士手机24小时开通，随叫随到并负责指导抢救和协调调度指挥工作

F.听班人员、二线班人员不能离开本地市区，如有特殊情况，需事先请假并换班。因电话不畅通或在外地不能及时到岗，延误抢救治疗工作时，追究相关人员责任，并按医院及科室的规章制度处理

A、具有主管护师资格及以上的护理人员或专科病房护士长

B、有专科护士资质且有专科特长、临床经验丰富的护理人员

C、各护理专业学组组长

D、小组骨干成员

下列哪条不符合护理人员的排班原则？()

A、排班应以病人的护理为中心

B、结合专业技术职称合理安排

C、注意各班工作量的均衡

D、护士长可上夜班

E、公平对待的原则