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[主观题]

护理人员分层管理包括()

A.根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士分层管理,根据护理人员能力分配护士分管病情轻重不同的患者

B.每一层级有明确的划分标准、能力要求和工作职

C.护士长、护士知晓本部门、护士知晓本岗位层级的划分标准、能力要求和工作职责

D.护理人员的培训按层级要求培训

E.护理人员进行统一培训

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第1题

根据临床护理岗位的技术和专业要求,对各级护理人员实行()和使用,体现能级对应。

A.军事化管理

B.阶段式管理

C.全员化管理

D.分层管理

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第2题

根据()等要素,对护士实施分层管理,使护理人员能力与岗位要求相匹配,促进护士的合理使用与专业发展。

A.工作性质

B.工作任务

C.风险和技术难度

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第3题

护理人员岗位分层及晋级标准,根据工作年限、学历、职称、技术能力和临床经验等对护士进行全面评价,将护士分为()

A.N0

B.N1

C.N2

D.N3

E.N4

F.N5

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第4题

根据煤层赋存条件及开采技术的不同,分层采煤法包括哪几种采煤法。
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第5题

按照护理人员分层级使用工作方案和制度要求,对科室护士进行分层使用和管理,对病区护理人员实行动态化管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

静脉治疗专项绩效管理方案包括()

A.强调并发症发生率、一针见血率与一针保持率指标

B.静疗技术分层管理纳入绩效考评,与个人、科室绩效挂钩

C.对不同静疗技术分层进行准入、培训考核

D.对头皮针、留置针、中等长度导管、PICC及其维护等静疗技术提出科室分层管理要求

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第7题

护理管理信息主要包括对人、对技术的管理,下列哪项除外?()

A.护理人员的档案

B.护理行政管理

C.护理人员培训计划

D.科室工作质量考评

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第8题

根据护理人员的数量和工作能力等设计的合理的工作分配方式叫做护理模式。()

A、对

B、错

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第9题

护理人员要素不包括()

A.工作能力

B.技术水平

C.工作年限

D.职称

E.学习经历

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第10题

根据《三级综合医院评审标准(2020版)》要求,护理人员需依法执业,实行分层级管理,以下说法有误的一项是()

A.要有护理人员管理规定

B.要明确岗位设置、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准

C.要实行岗位管理制度

D.要有护理人员在职继续医学教育计划,但无需实施记录

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第11题

护理安全管理包括

A.患者安全管理

B.护理人员和人身安全

C.护理人员的职业防护

D.医院安全

E.护理风险

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