人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

A、奋斗是没有终点的

B、需要是无止境的

C、管理者应首先满足最迫切的需要

D、下属的需要应该全部满足

E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力

需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A.激励是没有终点的

B.设置激励目标应加大效价综合值

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.期望是永无止境的

A.设置激励目标应加大效价综合值

B.需要分层次是有极点的

C.期望是永无止境的

D.激励是没有终点的

E.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

A.期望是永无止境的

B.激励是没有终点的

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.设置激励目标应加大效价综合值

A.设置激励目标应加大效价综合值

B.期望是永无止境的

C.需要分层次是有极点的

D.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

E.激励是没有终点的

保健一激励理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

A.帮助护士发现护理问题

B.使护士更好地理解病人的言行

C.有利于护士预测病人潜在的护理问题

D.有助于护士确定护理计划的优先顺序

E.可依据需要层次识别护理问题的轻、

强化理论对护理管理者的基本启示是

A、对于强化的对象要一视同仁

B、负强化没有激励作用，应避免

C、强化目标应分阶段设立

D、尽量采取同一种被证实有效的正强化

E、强化的频率应由管理者决定